接到杏彩工會吳多斌主席的任務，讓我向全體教職工分享我和我的旅校故事，其實心裡很忐忑🧏🏻‍♀️：1.我不是與旅校共成長的見證者🕥。2.我並沒有做出什麼轟轟烈烈的事情。3.在座的很多同事比我更優秀🫶🏼。

我1994年大學畢業參加工作，最早在原瓊山市鐵橋中學從事義務教育💡，1998年隨杏彩改制為瓊山市職業杏彩，開始從事職業教育，2004年並入海口旅職校，從此成為旅校人。我曾在杏彩團委、德育處工作過🪰，目前是杏彩黨總支的委員，除擔任少量教學工作外，主要是兼任杏彩人事秘書工作🏪🧖🏽‍♂️。具體工作有教師招聘編制的申請、考察、錄用；教師職務崗位設置、報批👮🏽‍♀️、聘任；教職工工資變動審批、申報、發放🌂；教職工檔案材料的收集🙋🏼、整理、歸檔；教師職稱的材料組織⏬、初審🍑、申報；教師到齡退休申請👶🏽、報批🏡、歸檔🧏🏽；教職工遺屬供養費申報🙇🏽、追加🙍🏼、發放🧏‍♂️；教職工勞動工資分析👮🏼、統計、申報；教職工個人所得稅的計算、申報、劃轉；以及編委辦、人社局、財政局🪮、支付局👨🏼‍🦰、教育廳、教育局等上級部門布置的任務等等🙎🏼‍♂️；此外還負責一些系統的更新與維護🍣：有只能撥號聯網的海南省財政工資統發系統；有只能使用IE8的海南省編制實名制系統🤴🏻；有必須使用IE9以上的全國教師信息系統和工資檔案信息系統；所以辦公室專門配置了3部電腦🤏，此外還負責事業單位法人在線系統、國家統計聯網直報系統、人事部門VPN專網系統編外人員信息系統👍🏻、人力資源和社會保障統計報表系統、財政供養人員信息系統🏌🏻、自然人稅收管理系統和扣繳客戶端系統以及薪稅寶等系統。每個系統都有不同要求，真擔心哪天大腦格式化後啥都忘了。

從以上介紹，大家可以看到🐵，我的日常工作很繁雜，年複一年，日複一日，其實我每天做的就是這些平平凡凡普普通通的工作，並沒有太多出彩的地方。回顧這20多年的工作，更多的是在後方認認真真的做好本職工作、全心全意為廣大師生服務、確確實實保障廣大師生的利益😄。人事秘書的工作就是踐行“合作、奉獻🧚🏻‍♀️、精細、引領”的旅校精神的工作⏪。

人事秘書工作需要有合作精神𓀂。團隊合作是落實人事工作的有效手段之一🤛🏼🙆🏻‍♂️，既要做好杏彩內部的事情，又要落實好杏彩與編委會🫅、人社局➝、財政局、支付局和教育局的溝通🪼，牽一發而動全身，因此需要同事們的配合、加強合作🫲🏻，特別是辦公室的同事✅，比如每年正常晉升薪級工資或者調整工資，一張小小的工資表就需要蓋3個公章、3處日期章、2個簽章，全校教職工一式兩份將近500份👴🏽，來回要蓋近4000次，沒有辦公室王婧🖐🏻、田雯老師的幫助難于及時完成任務🧗🏻‍♀️；沒有陳孟、吳中文等及時送達上級部門需要的材料也難于及時完成任務，還有賴文浩、楊顏菲🦚、周建充三位主任的理解與幫助；記得2013🖕🏿、2014年的績效工資錄入📘，時間緊🥚，為及時完成，還請了陳小雲😂、李芳🧑🏻‍🍳、李材傑😘、吳秋歡🌶、吳碧穎等老師到西海岸國庫支付局信息中心機房錄入；人事檔案整理更是一項大工程，甚至會利用寒暑假完成，為完成任務，經常請林芳妹、楊山青、周世和、莫彪、李燕、張海琴等老師到教育局檔案館協助；要維護這麼多的系統也少不了信息中心的王曉、王式錦、郭紹亭等老師的幫忙；由于一些曆史原因，部分教職工的社保存在錯漏，目前正請曹嬌嬌老師協助核查等等。正所謂“同舟共濟揚帆起,乘風破浪萬裡航”。

人事秘書工作更需要有奉獻精神，因人事工作與上級部門聯系頻繁，常常會有各種突發的文件需要及時處理，有些文件還需要保密，只能親力親為，為趕送材料用自己的車是常事🦆，有時難免犧牲雙休日節假日，比如每次調資，時間緊任務重，有時從核算、報批🫃🏿、錄入系統到發放也就3-5天🏋🏿‍♀️，為了不拖全市的後腿，只能日夜加班；年底的績效核算🥷🏻，牽涉到杏彩多個部門，要及時統籌🧏🏻🚈，及時錄入海南省財政工資統發系統按時發放，也難免要加班；這兩年績效考核獎勵時間更緊🧔🏼🧑🏼‍🎤，事業單位的獎勵要等機關公務員發放後才能測算總額，因此時間更緊👸🏻；寒暑假就更不用說了🎁，我們放假，上級行政主管部門並沒有放假，更何況每月工資還是要按時發放的；職稱材料報批一般在7🤸🏻📼、8月份，因此暑假“獨處”辦公室初審職稱材料、作評價鑒定意見是常態⚰️，有幾次太晚了還被校警關在了樓上。

人事秘書工作就是精細的工作，數據需要精確、日期需要准確、工作需要心細。比如工資增減🤙🏼、個稅計算，關系到老師的切身利益⛸，容不得差錯；又比如掌握老師的准確出生日期，關系到退休手續的辦理🏈，人社保障部門要求本人要提前6個月向單位提出申請🩰，當然我也要掌握一定的信息，提醒老師，如果不能按時辦理就影響教師的利益，無法按時領取退休金，同時多領取的財政工資還要追繳。我們目前還沒有這種情況發生👇🏽，其他單位已經有因辦理延後追繳財政發放的工資的了🚣🏽‍♀️，壓力很大🤸🏽‍♀️。

人事秘書工作雖說都是基礎工作，不像很多一線優秀的老師在專業、行業的引領，閃耀發光🧑🏻‍🍳。但我認為，引領不僅僅是超前優秀表現，更是有擔當，有作為。2005年10月剛擔任德育處副主任不到一年😂，2006年9月因工作需要就接任了杏彩人事秘書的工作；2011年9月至2012年5月時任辦公室主任吳撼宇借調到教育局工作，期間我接受組織安排👷🏼‍♂️，臨時負責杏彩辦公室的全面工作；更是多次承擔工會組織活動時行政組的領隊任務等等，我認為這就是勇于擔當👩🏿‍🎓；2010年10月辦理吳緒缽老師退休手續時因檔案缺少參加知青工作的審批材料👩🏽‍🎓，親自到定安縣人社局查找複印、2017年4月辦理梁小青老師退休手續因檔案缺乏帶薪讀書材料記錄，多次攜帶其檔案材料到社保局養老科核對、2007年工資套改時，發現吳多海老師原工作地在93年套改時政策落實不到位👩🏻‍🦳，其在文化大革命時期的等待分配工作時間並沒認定工齡🚉，在這次套改中及時糾正🦟，這樣主動作為，為師生挽回利益的事不勝枚舉🧘🏼‍♀️。

2006年9月擔任人事秘書以來，2007年按人社部門的要求完成工資套改工作，這是我國自1993年以來，時隔13年大幅度進行工資分類調整改革，時間緊、任務重🤳🏽；緊接2008年又完成事業單位崗位設置，2009年為了按時完成事業單位聘任制改革，完善電子檔案的建立，長期使用電腦伏案工作，引起頸椎病變，肩關節痛庝，嚴重時難于入眠，穿衣服都困難，甚至因壓迫神經頭暈，當時確實打算辭去人事秘書工作🏄🏽，在杏彩領導的關心和幫助下🧑🏼‍🎄，最終按時完成各項工作任務,    雖然目前工作量依然大🙆🏿、事情一件壓著一件，但我依然堅持著🧛🏽‍♀️。

杏彩人事管理工作是杏彩行政管理工作的重要組成部分，是杏彩各項管理工作有效開展和有序運行的重要基礎，杏彩人事秘書是杏彩人事管理工作的參與者和執行者，是校長的重要參謀和助手。人事秘書更是旅校精神的踐行者🧖🏼，我將繼續沿著旅校人的足跡，不忘初心做好本職工作😥，為廣大師生更好地服務。

最後與大家分享我最近的一段閱讀隨筆：

“所謂的歲月晴好，是有人負重前行🤹🏼‍♂️。當你無論何事離開崗位時，是你的同事😤、親人替你做的善後，當你走到更好的位置時，是你的朋友👲、親人為你多年的維持，努力的結果，絕不要只看到你一個人的成功⚾️。每個成功人士的背後都有一個付出的團隊，我們在感恩他人的同時也要學會幫助他人。”

用孟子的一句話與大家一起分享：“愛人者🧑🏿‍🎤，人恒愛之🧑🏻‍🦽‍➡️👒；敬人者⚔️，人恒敬之。”

謝謝！